8月14日，《工人日报》刊登了一则题为《让产业工人“有为又有位”》的新闻，此主题反映出当下社会对于产业工人重要性的认知与关注。山东省威海市总工会在推进“产改”的进程中所呈现出的积极作为以及创新举动，为我们提供了一个很有价值、值得深入探究与借鉴的范例。

产业工人是国家经济建设的主力军，他们奋战在生产一线，用勤劳的双手和智慧推动着产业的发展和进步。然而，在过去很长一段时间里，产业工人的地位和作用在一定程度上被忽视，他们面临着诸多挑战和困境。让产业工人“有为又有位”，是对他们付出的尊重和肯定，也是推动经济社会持续健康发展的关键。

威海市总聚焦全员创新体系建设，通过一系列有力举措，真正让产业工人实现了“有为又有位”。赋能产业工人由“工”变“匠”的过程中，构建起完善的培训体系功不可没。从发挥工会“大学校”作用，到建设工匠学院，再到推行特色培训模式，全方位提升了产业工人的技能水平，为他们的成长成才提供了肥沃土壤。同时，广泛开展的全领域全业态职工劳动竞赛，更是实现了培训和竞赛的互促互进，为产业工人搭建了展现自我的广阔舞台。

“有为”，意味着产业工人要有能力、有担当、有作为。在当今科技飞速发展、产业不断转型升级的时代背景下，产业工人需要不断提升自身的技能和素质，以适应新的生产要求和市场变化。这就需要加强对产业工人的职业技能培训，为他们提供更多学习和成长的机会。通过系统的培训和教育，产业工人能够掌握先进的技术和工艺，提高生产效率和质量，为企业创造更大的价值。同时，产业工人自身也应该保持积极进取的精神状态，不断学习新知识、新技能，勇于创新和实践，在工作中展现出自己的才能和价值。

“有位”，则突出了产业工人应有的社会地位和待遇。长期以来，产业工人在社会上的认可度相对较低，他们的劳动成果往往被低估。要改变这种状况，就必须从观念上进行转变，全社会都要树立尊重劳动、尊重产业工人的意识。政府要通过政策引导和制度保障，提高产业工人的待遇和福利，让他们能够体面地工作和生活。企业也要重视产业工人的权益，为他们提供良好的工作环境和发展空间，激发他们的工作积极性和创造力。只有让产业工人感受到自己的价值和重要性，他们才会更加全身心地投入到工作中，为企业和社会做出更大的贡献。

可喜的是，“有为才能有位”这一理念在威海市总的实践中得到了充分体现。有效的激励举措激发了产业工人的创新热情，让他们的“小点子”能够转化为“大动能”。企业制定的创新奖励政策，以及政府对工匠的命名和奖励，都传递出明确的信号：只要产业工人有能力、有作为，就能够获得应有的认可和回报。这种激励机制不仅激发了个体的创新创造热情，更在整个产业工人队伍中营造了积极向上的氛围。

当然，让产业工人“有为又有位”，还需要构建良好的人才培养和发展机制。一方面，要打通产业工人的职业发展通道，让优秀的产业工人有机会晋升到管理岗位或技术专家岗位，实现自身的职业梦想。另一方面，要建立科学的评价体系，以能力和业绩为导向，客观公正地评价产业工人的工作表现，为他们提供公平的竞争环境。

总之，山东威海在推进“产改”方面的实践和成就值得高度肯定和学习。通过让产业工人“有为又有位”，激发了他们的无限潜能，为经济社会的发展注入了强大动力。期待更多地区和企业能够借鉴威海的经验，共同推动我国产业工人队伍建设改革取得更大的成效，让产业工人在新时代绽放更加耀眼的光芒。