在日常工作中，我们每个人都扮演着独特的角色，面临着各种各样的情境和挑战。在近日的生产协调会上，我反映了个别干部有提前签到和事后补签的现象，受到了领导们的高度重视。这件事让我深刻地意识到，在工作中，我们既要有敢于说“不”的勇气，也要有善于说“行”的智慧。

敢于说“不”，是对工作原则和底线的坚守。当我们发现不合理、不规范甚至违反规定的行为时，不能因为害怕得罪人或者担心给自己带来麻烦而选择沉默。就如同这次发现的签到问题，如果大家都视而不见，那么这种不良风气就会蔓延，最终会影响到整个工作氛围和效率。敢于说“不”，需要我们有坚定的信念和勇气，不被外界的压力和干扰所左右。我们要相信，坚持正确的事情最终会得到认可和支持。只有每个人都能勇敢地站出来，对不良现象说“不”，工作环境才能更加公平、公正、有序。

然而，仅仅敢于说“不”是不够的，我们还要善于说“行”。这里的“行”，并不是盲目地答应一切，而是在面对工作任务和挑战时，展现出积极的态度和解决问题的能力。当领导交办一项工作时，我们不能轻易地说“不行”，而是要认真思考如何去完成它。这就需要我们充分发挥自己的智慧和才能，调动一切可以利用的资源，努力寻找解决问题的途径。善于说“行”，是一种对工作的担当和责任感的体现。它让我们在面对困难时不退缩，不推诿，而是积极主动地去迎接挑战，为实现工作目标而努力奋斗。

在实际工作中，敢于说“不”和善于说“行”是相辅相成的。我们不能因为一味地说“不”而变得消极抵触，也不能因为总是说“行”而失去了原则和底线。要在坚守原则的基础上，以积极的态度去应对工作中的各种情况。当遇到违反规定的行为时，果断地说“不”，维护工作的公正性和严肃性；当面对工作任务时，认真思考后说“行”，展现出自己的能力和担当。

同时，我们还要注重沟通和协作。在说“不”或“行”的过程中，要以真诚的态度与同事和领导进行交流，解释清楚自己的观点和理由。这样既能避免不必要的误解和冲突，又能更好地达成共识，推动工作的顺利进行。只有大家齐心协力，共同努力，才能营造出一个良好的工作氛围，实现团队的共同目标。

总之，在工作中，我们要敢于说“不”，善于说“行”。这不仅需要我们有坚定的信念和勇气，还需要我们有智慧和担当。让我们秉持着这样的态度，在工作的道路上不断前行，为自己的职业生涯书写精彩的篇章，也为团队和组织的发展贡献自己的力量。既要敢于说不，又要善于说行；大家好，才是真的好！相信只要我们每个人都能理解和做到这一点，我们的工作一定会更加出色，我们的未来一定会更加美好！