江苏华晨气缸套股份有限公司职工曾惠敏荣获全国五一劳动奖章，江苏三联新材料股份有限公司员工杨兆珍获评“科创江苏”企业创新达人、“淮安工匠”、淮安市“巾帼匠星”……这是江苏省淮安市洪泽区总工会“产业工人素质提升站”取得显著成效的一个个缩影。（据8月22日《江苏工人报》报道）

在当今竞争激烈的时代，产业工人的素质提升成为推动经济发展和社会进步的关键因素。洪泽区总工会设立的“产业工人素质提升站”，为区域发展注入了强大动力。这一举措，首先体现了对人才培养的前瞻性和战略性眼光。

在快速发展的经济环境中，企业要保持竞争力，离不开高素质的产业工人队伍。近年来，洪泽区总工会在爱吉斯海珠、智诚无纺布、三联新材料等3家企业成立“产业工人素质提升站”示范点，将其作为“工匠学院”的延伸辐射和有益补充，通过开展多形式多层次的技能竞赛及培训，让站点成为产业工人成长成才“加油站”。为产业工人提供了一个提升技能、拓展视野、交流经验的平台，使他们能够紧跟时代步伐，不断提升自身素质。

对于港口企业来说，如何借鉴洪泽的成功经验是一个值得思考的问题。港口作为重要的物流枢纽，其运作依赖于大量的产业工人。港口企业可以学习洪泽利用现有设施，融入自身特色元素，营造有利于工人学习和成长的环境。同时，发挥港口内部劳模工匠的带头作用，开展“师带徒”培训，传承宝贵的实践经验和专业技能。

“产业工人素质提升站”的成功，离不开其丰富多样且行之有效的培训和竞赛机制。利用企业现有设施，融入工会元素和文化标识，营造了良好的学习氛围。同时，发挥劳模工匠和科技人才的引领作用，开展“师带徒”培训，不仅传承了精湛的技艺，更传递了敬业精神和创新理念。而通过举办各类劳动技能竞赛，激发了产业工人的积极性和创造力，让他们在实战中锻炼、在竞争中成长。

港口企业同样可以举办各类与港口业务相关的技能竞赛，如装卸操作比赛、设备维修竞赛等，以提升工人的实际操作能力和应急处理能力。此外，鼓励工人参与行业内的技能认证和培训课程，为他们提供更多晋升和发展的机会。

不仅如此，“产业工人素质提升站”还注重榜样的力量。通过开展“劳模工匠助企行”“劳模精神进校园、春风化雨润人心”等系列活动，让能工巧匠从幕后走到台前，分享经验、传授技艺。这种方式不仅让产业工人感受到了自身价值的认可，更激励了更多人向榜样学习，追求卓越。今年以来开展的20余次宣讲活动和10次技术指导，帮助企业解决实际问题5项，带领企业完成创新成果2项，节省成本近13万元，这些数字背后是实实在在的成果，也是榜样力量的生动体现。

港口企业也应当重视榜样的树立和宣传，让优秀的工人成为大家学习的标杆，激发全体员工的积极性和创造力。同时，加强与高校、科研机构的合作，引入前沿的物流管理知识和智能化技术，提升整个港口团队的素质和创新能力。

从更宏观的角度来看，洪泽的“产业工人素质提升站”模式具有广泛的借鉴意义。它为其他地区和企业提供了一个可复制、可推广的样板，告诉我们在推动产业工人素质提升方面，只要有决心、有方法、有行动，就能够取得显著成效。同时，这也提醒我们，在关注经济发展的同时，不能忽视人的因素，要加大对人才培养的投入，为产业工人创造更好的发展环境，激发他们的创新活力和创造潜能。

当然，港口企业在借鉴的过程中，也要结合自身特点和行业需求，不断优化和完善培养体系。此外，要持续关注产业发展的新趋势和新需求，及时调整培训和竞赛内容，确保产业工人所学所练与市场需求紧密结合。并且，要进一步完善激励机制，不仅在物质上给予奖励，还要在职业发展、社会荣誉等方面给予更多的支持，让产业工人有更多的获得感和成就感。

总之，洪泽“产业工人素质提升站”是一项具有创新性和实效性的举措，为产业工人的成长成才提供了有力支持。期待在未来，能看到更多这样的成功案例，让广大产业工人在新时代展现更大作为，为实现经济高质量发展贡献更多力量。