从事过多年的组织人事与纪检监察工作，每每需对某人某事有所评价时，总难免会有关于“性格”的说法，颇有意思，值得一说。

看过《大明王朝1566》的都知道，无论是小说还是同名电视剧，都在业内获得了极高的赞誉，文中剧中对嘉靖皇帝、大臣海瑞这两个人物的刻画可谓入木三分，二人的性格，更是该文该剧最最焦点的存在，历史风范、时代风采、人物风貌皆具，越咂摸越有味儿。

嘉靖帝是古代皇帝中的“另类”，一度“坚持”了20多年不上朝，依旧执政朝野45年，《资治通鉴·中国历代吏治问题》一书中称嘉靖帝“初时尚能励精图治，然后不久就变得喜好祥瑞，追求享乐，尤其崇信方术道士”。此外，嘉靖帝还喜好“青词”，一种用红笔写在青藤纸上、用于道教斋蘸的骈文，时历任内阁首辅夏言、严嵩、徐阶，皆因青词写得好博得高官厚禄，其他内阁成员则更有“青词宰相”之说。

反观海瑞，一“海南渔樵”举人出身，不畏权势，清廉严厉，曾自取名号“海刚峰”，仕途之初更是获得过“海笔架”的美名，其在任福建南平教渝时，官职大约相当于现在的一学校校长，上级官员到访，下级官员皆行“跪礼”，包括其左右副手都跪下了，唯独海瑞不跪，像笔架一样杵在那里，而得此名。嘉靖帝后期，海瑞更是以《直言天下第一事疏》，买好了棺材“死谏”嘉靖帝，气急败坏的嘉靖帝欲以死刑成全，被后继隆庆帝及徐阶、张居正等明朝重臣救下，兜兜转转再获重用。

嘉靖帝、海瑞二人的“性格”不可谓不独特，这种性格对于他们的仕途发展、人生轨迹影响颇大。

历史无新事。读史鉴今，从封建王朝人物的“性格”故事出发，对于当下，尤其是对于青年干部而言，又有着怎样的启示呢？

一方面，当代社会每每提及“性格”说法，多半含贬义。尤其是在公职、仕途、官场的职业生涯中，“性格”正逐渐等同于“个性”，意指某个人在处理工作中不注意方式方法，冒失、激进等不良情形。在日常工作中，不乏因方式方法的问题而被填上“性格不行”等“标签”的人，久而久之，“标签”逐渐“标签化”，“标签化”又逐渐“异化”，每当谈及此人、谈及某事，就会出现“这人性格不行、这人有性格”等等说法，久而久之，“性格不行”就成了“这人不行”，对于个人成长乃至单位发展都带来不好的影响。

相对于“性格”二字而言，“风格”二字就成为了褒义词，用来形容工作有思路、有想法、有特色，尤其是在某项重大工作圆满完成并获得上级认可肯定时，“很有风格”就成了这个人的代名词，一时间，赞美、表扬、荣誉，弹冠相庆者更是接踵而至，这个人可能也会因为“很有风格”而左右逢源，甚至步步高升。

殊不知，风格不是绝对的，性格也应是相对的。辩证法无处不在。“性格不行”不见得全是方式、方法有问题，也有可能因坚持原则、坚守底线导致出现分歧，进而演变异化。“很有风格”也不见得就工作干得好、干得对、干得妙，喜欢溜须拍马者得到曲意逢迎时，风格就可能是“两面人”的那不光鲜的另一面。

另一方面，这种评价有时还分人群。“性格”二字，往往针对的是青年同志，“风格”二字则更多侧重年长者尤其是领导者，因此，就出现了“领导的性格叫风格，你的性格叫不行”的状况，极易扭曲政治生态、仕途生涯，甚至改变青年干部的政治前途和人生命运。

俗话说，“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。一名年轻干部初入职场身居公职，要么是过五关斩六将的凡进必考，最起码也是学习阶段学业有成，不应该存在“性格缺陷”，也不应该因某时某事而被早早的贴上“不良标签”。青年干部也不能太过要强、太过强势，避免授人以柄、给人口舌，更不能在被贴上“不良标签”后畏首畏尾、自暴自弃、破罐破摔，错失人生发展良机。

其实，风格之中必有性格，必有不忘初心、一心为公之党性，担当负责、清正廉洁之品性。性格之上亦是风格，没有绝对的好坏，以以身作则、授人以渔之风范，行惩前毖后、治病救人之规范，青年干部的“坏性格”必定会成长为“好风格”，这既有利于个人成长、事业进步，更有益于社会发展、区域繁荣。

因此，少一些质疑与猜忌，多一些鲜花与鼓励。莫再让“领导的性格叫风格，你的性格叫不行”之言，坏了领导干部，毁了青年干部。